CARRIÈRES
Directeur(trice) du SEO et contenu
Poste temps plein – Montréal/Télétravail
*Veuillez prendre note que l’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
Turko est à la recherche d’un directeur SEO pour mener la croissance de son département. Sous la supervision du directeur des opérations, votre rôle principal sera de coordonner l’ensemble de la production du côté du SEO / marketing de contenu et d’assurer une croissance constante de l’agence selon les objectifs mis en place.
Êtes-vous un passionné du référencement Web? Êtes-vous quelqu’un d’ambitieux? Avez-vous un bon sens du leadership et avez de l’expérience dans la gestion de projets? Si vous avez répondu oui à ces questions, alors vous êtes peut-être le candidat que nous recherchons!
Tâches et responsabilités
- Faire rayonner la pratique du SEO chez Turko
- Diriger une équipe de passionnés, spécialisés en SEO et en marketing de contenu
- Superviser la mise en place des stratégies de contenu numériques complètes et pertinentes
- Orchestrer la création et la diffusion de contenus optimisés sur plusieurs plateformes
- Faire soi-même lorsque nécessaire l'analyse SEO des mots clés, du trafic actuel et potentiel à travers les outils disponibles
- Surveiller, analyser et faire le rapport des performances SEO
- Effectuer des études comparatives des compétiteurs en termes de stratégie de contenu
- Effectuer des audits SEO en termes de stratégie de contenu
- Animer des séances de brainstorming avec les clients et les équipes de création pour déterminer les contenus à créer
- Communiquer les nouveaux développements, tendances et technologies dans l'univers SEO
- Travailler à améliorer l’offre et les processus internes du département SEO chez Turko
- Travailler de concert avec l’équipe de direction afin d’atteindre les objectifs de croissance de l’agence
Qualités recherchées
- Savoir prioriser ses engagements envers ses clients et ses projets
- Être méticuleux, avoir un soucis du détail et un sens de l’organisation
- Avoir le désir de grandir dans une entreprise en croissance et en constante évolution
- Avoir une personnalité humble et intègre et être capable de donner l'heure juste
- Avoir et savoir transmettre une passion pour l’industrie du numérique et tout ce qui touche directement ou indirectement l’industrie du SEO
- Avoir un sens du leadership et de mobilisation
- Aimer travailler en équipe et être solidaire envers ses collègues
- Avoir un désir de partager ses connaissances et de constamment parfaire ses connaissances dans le domaine du SEO
- Avoir un désir de faire grandir une équipe à sa charge
Aptitudes recherchées
- 3 à 8 années d’expérience en gestion d’équipe et/ou gestion multi-projets
- 3 à 8 années d'expérience en gestion de projet SEO et/ou marketing de contenu
- Connaissance approfondie des outils SEO (Search Console, SEM Rush, Ahref, Screaming frog)
- Connaissance approfondie de Google Analytics, Google My Business
- Connaissance approfondie du SEO technique et des outils d’analyse (ex: Screaming Frog, Search Console, Lighthouse, etc.)
- Capacité de coder en HTML et CSS
- Une autonomie complète en SEO et en marketing de contenu
- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
Atouts majeurs
- Expérience en agence
- Expérience en commerce électronique ou en “génération de leads”
- Expérience en gestion de projet de SEO local (ex: Google Business Profile)
- Expérience en gestion “agile” (concepts “Sprint”, “Backlog”, etc.)
- Expérience à coordonner des projets SEO
- Connaissance de Supermetrics
- Aptitude démontrée en production de contenu pour le Web
- Certification Google Analytics et/ou Hubspot (Content Marketing)
- Maîtrise de Google Sheets pour l'analyse de données (formules, tables de pivot, etc.)
- Compréhension des concepts SEO (ex: budget d'indexation, autorité, rel=canonical, rel=alternate, E-A-T, etc.)
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
- Expérience démontrée à gérer une équipe
- Connaissance d’outils d’entrée de temps (ex: Clockify ou autre)
Conditions spécifiques à un poste de direction
- Bonus applicable sur une partie des revenus d’entreprise
- Possibilité d’un accès à l’actionnariat
Notre promesse employeur
Avantages et conditions
Nous offrons une gamme d’avantages et de conditions de travail qui vous soutiennent dès le premier jour:
- Salaire compétitif basé sur l’expérience
- Entre 3 à 5 semaines de vacances cumulables dès la première année selon expérience
- Bonus de performance de fin d’année
- Téléphone cellulaire payé*
- Carte de transport STM payée (si nécessaire)
- Horaires raisonnables
- Charge de travail contrôlée
- Ordinateur et poste de travail
- Espace de travail moderne, confortable et lumineux
- Possibilité de travailler au bureau, à la maison ou ailleurs dans le monde*
- Équipe de direction accessible
- Assurances collectives
* Certaines conditions s’appliquent
Dépassement professionnel
Nous investissons dans nos employés tant au niveau professionnel que personnel:
- Plan de développement professionnel sur mesure
- Programme de bonus sur les performances individuelles
- Budget de formation par employé
- Coaching en leadership et communication
- Accès à de la formation en ligne en tout temps
- Acquisition et renouvellement des certifications marketing
Égalité et diversité
Des équipes diversifiées et inclusives ont un impact positif au niveau des interactions humaines:
- Politique anti-discriminatoire en place
- Formation et éducation sur les droits et responsabilités de chacuns
- Procédure de traitement des plaintes efficace et équitable
- Promotion des normes de conduite appropriées en tout temps
- Équité salariale
Santé et sécurité
La santé et la sécurité de nos employés sont notre priorité absolue:
- Charge de travail contrôlée
- Sessions de formation en santé mentale et physique au travail
- Possibilité de prendre des journées de congé « mental health »
- Contrôles par la CNESST sur la santé et sécurité au travail
Vie sociale et travail
Un environnement de travail équilibré doit valoriser la performance au même titre que le plaisir, la collaboration et l’esprit d’équipe:
- Célébration des anniversaires
- Activités ponctuelles ludiques
- Heures de travail raisonnables et ententes spéciales
- Vendredis en après-midi libérés durant l’été*
- Cottoyer des collègues stimulants et passionnés
Engagement social
Nous prenons des engagements en matière de développement durable, car c’est une victoire à tous les niveaux. C’est bon pour les entreprises, la planète, nos clients, nos collègues et nos communautés:
- Politique eco-durable et eco-responsable en place
- Activités de volontariats
- Initiatives ponctuelles de support à des causes humanitaires
- Sessions de discussion sur l’éco-durabilité et l’éco-responsabilité
- Prise en charge de clients OSBL en mode « Pro bono »*